Manajemen Perubahan – Agus Suroso, Adi Indrayanto, dan Agus Arijanto

Manajemen perubahan atau  Management of Change adalah sebuah upaya dan pendekatan yang dilakukan secara terstruktur dan sistematis yang dimanfaatkan guna membantu individu, tim ataupun organisasi dengan menerapkan sarana, sumber daya dan pengetahuan dalam merealisasikan perubahan dari kondisi sekarang menuju suatu kondisi yang lebih baik secara efisien dan efektif untuk memperkecil dampak dari proses perubahan itu.

 

Sebuah organisasi dituntut melakukan perubahan apalagi dalam Revolusi Industri 4.0 merupakan fenomena yang mengkolaborasikan teknologi cyber dan teknologi otomatisasi. Konsep penerapannya berpusat pada konsep otomatisasi yang dilakukan oleh teknologi tanpa memerlukan tenaga kerja manusia dalam proses pengaplikasiannya. Dan era disruption seperti saat ini, organisasi membutuhkan sebuah inovasi, terobosan dan strategi yang tak terbatas ruang dan waktu, yang mana semua itu bertujuan untuk memudahkan konsumen dalam beraktifitas. Hal ini bukan sebuah kondisi yang normal sehingga mampu dijawab oleh ilmu manajemen biasa.

Sehingga pada perinsipnya manajemen perubahan adalah sebuah proses yang mengadopsi pendekatan manajemen, yakni planning, organizing, actuating, dan controlling guna melakukan suatu perubahan pada suatu perusahaan. Manajemen perubahan dilakukan untuk menghasilkan solusi bisnis yang dibutuhkan agar bisa lebih sukses dengan cara yang juga lebih terorganisir melalui metode pengelolaan dampak perubahan pada mereka yang berada di dalamnya.

Dengan buku ini semoga akan memberikan manfaat dalam melakukan perubahan dalam sebuah organisasi untuk mencapai keunggulan bersaing.

 

Penulis

Artikel Terbaru

13 January 2014

Promo murah adalah faktor penting dalam...

13 January 2014

menulis biografi adalah menulis sejarah hidup. Ia...

10 January 2014

Cloth Diaper (Clodi) atau popok kain modern saat...

Our Facebook

INGIN KONSULTASI?